月: 2026年6月

お気楽ご気楽ザキブログ

どーも、ザキです。


先日、45歳になりました。

特に何の感情もなく、歳を重ねてるなーと。

自分の年齢よりも、

それに応じて大きくなっていく子供らの成長をみて、

時の流れを感じざるを得ない今日この頃です。

でも、50歳まであと5年かー

っていうのだけ意識はしてます。

そこを色んな意味での区切りにしたいなとは思ってるので。

美容師も経営もやめるつもりはないですが、

今とは違う働き方にはしていきたいなと、

ぼんやりと考えてます。

40代半ばあたりのみなさんは


どうでしょう？


ゆーても、人それぞれだとは思いますが、

怪我したら治りにくいし、

そもそも　なんでもない日常で怪我するし、

夜遅い＆朝早いは　しんどすぎて、

そのあとよく寝てもスッキリ元通り、

とはならないし、

自分は病気とかはないけど

その分、外側が壊れまくってるので

これからも無理なく無駄なく運動しつつ、

体を労っていく努力は重ねていきたいと思います。

誕生日当日は休みにしていたので

チャリこいで深大寺へ行ってみました。

そば食べて、

植物公園で散策。

お土産買って、市場にも寄ってみて、

川沿いをチャリこいで帰宅。

非常に充実した1日でした。

で、夜は自宅で過ごしたんですが、

子供らからサプライズプレゼントが。

次男からはおつまみセット。

そして長男からは、本。

親父の動きを良くみてるなーと感心。
自宅にいるときは仕事してるか飯食ってるか呑んでるか本読んでるか

今気づいたんですが、

いつもバースデープレゼントを自分で何か買うのに、

今回、完全に忘れてました。

あんま欲しいもんないのか、

ボケてるだけなのか、、、

せっかくのチャンスなのでなんか買おうかな☺︎

てことで、

本日のお題は

『できる人と一緒に働くことの意味。』

です。

5/11 に更新した

『産休。』というテーマのブログでも書いてましたが、

eyelash Swella 恵比寿本店も久しぶりに

スタッフ募集を再開していたんですが、

5/14にはインスタの求人アカウントから応募があり、

5月にサロン見学、からの、面接。

そして6月に技術チェックをクリアして、

つい先日、

Swella全体でいうと13人目のスタッフ加入が確定しました。

そして、

創業初の1店舗5人体制を7月だけ経験することになりました。
（8/1〜1人産休に入るので）

これにより、

新しく入るスタッフと、お休みに入るスタッフは

1ヶ月間だけ一緒に働くことになります。

で、そのスタッフに対して

期待していることというか

なんというか、、

試用期間中でもあり、尚且つ、

日々、慣れない環境で

社内の技術チェック合格のためのモデルを

担当しながらということにはなりますが、

産休に入るスタッフは

全店舗でも2人しかいないうちの1人、

平均的に指名客100人以上担当し続けている

という実績をもっているので、

そのレベルのアイリストが

どんな仕事ぶりをしているのかを

余すことなく体感して、

盗めるところはどんどん盗んで欲しいなと。

カウンセリングの仕方、

接客中の会話や所作、

お客様との距離感、

持っている雰囲気などなど。

すごいと思う人の良いところを

少しずつパクって塗り固めていくと、

それは自分だけのオリジナル（武器）に変わる。

Swellaで勤務中の他3人の既存スタッフも

それぞれ誰にも負けないオリジナリティーを持っていて、

必ず、それぞれから吸収できることがあります。

ぜひ、みんなから学んでほしいし、

学ぶだけではなく、

今のSwellaには無い、

自分だけが気づけたことや、

これまで働いてきたサロンで経験してきて、

みんなにとってもプラスになることがあれば

伝えて欲しい。

もちろん、代表である自分にも、

もっと会社が良くなることがあるなら

ぜひ教えてほしい。

入りたてで意見するのは

なかなか難しいとは思いますが、

こちらも聞き出せるような空気を

醸し出せるようにこれまで以上に

意識していきます。

もちろん、

全ての意見を反映させるわけにはいきませんが、

改善するヒントをもらえるかどうかは

大きな違いを生み出すので大事だなと。

そして、

【先を行っている人と一緒に働く】

というところで言うと、

来月から社内で新しい試みをしてみることにしました。

【他店舗（社内）への1日勤務体験】

これをやろうと思ったキッカケは

Tofy店長、菊池さんとの1on1の時に、

「自分の売上が伸びたのは、松原さん（旧Cel by swella店長＝現Cel オーナー）と

一緒に働いた経験が大きいです。」と。
※松原さんは1人で150〜200万を平均的に売り上げてました。

そして、

一緒に働いたのは1ヶ月くらいだったかな！？もーちょいあったか。

もちろん、その他の要因も多々ありますが、

そのうちの大きなことの一つということは間違いない。

【自分より先に行ってる人と同じ空間で働ける】

という経験。

できれば突き抜けて結果を出している人の方がより良い。

一緒に働いたとて、

何も吸収できずに（せずに）

ただ時間が流れていく人もいるけど、

向上心のある人がその環境に身を置くと、

何倍ものスピードで伸びる可能性が高まる。

10ヶ条の一つ。

【向上心を絶やさないこと。】

で、入社半年以上のスタッフを対象に

希望者を確認したら、

全員参加希望だったので、

毎月1人ずつ実施していく予定です。

まずは1人目を7月に実施するので、

そこでどちらにも感想を聞いてみたい。

その後、

どう行動や結果が変わるのかも見ていきたいと思ってますが、

今回のような試みをどんどん取り入れて、

店舗間の交流を増やしていきたいし、

それにより各店舗をもっと強くして、

それぞれの売上も上げて、

しっかり歩合給をとっていけるように、

給与だけではなく、

指名のお客様（好きなお客様）で予約が埋まる毎日になるように、

これからもサポートしていきます。

単純に、指名で予約が埋まるようになると、

安心感もあって、

もっと仕事を楽しめるようになるので

みんなにもそうなってもらいたいと思ってます。

そんなこんなで、

6月も気づけば後半になってますね、、、

草加店オープンもあるし、

あと3ヶ月で6期目が終わるし、

来期、そしてその先の経営計画もしっかり考えておかないとな。

45歳、まだまだ張り切っていきます！

本日も最後までお読み頂きありがとうございました！

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お気楽ご気楽ザキブログ

どーも、ザキです。


先日、フトサル仲間3人で呑みに行ってきました。

自分含めこの3人。

始まる前から

これはおもしろい会になるなと確信してましたが、

やはり半端なかった。

以前のブログにも登場したケンさん。

そして、気がつけば親族となったアキラ。
（嫁さんのいとこと、アキラ妹さんが結婚したから）

目の前の人を楽しませようとする能力、

話を聞き出す、引き出す能力が2人ともすごくて、

盛り上がりが止まらない。

だいたいトークテーマに沿って話を進めてましたが、

1テーマで30分〜1時間くらいかかってたんじゃないか説。

1軒目が終わった時点で半分いってなかったんじゃないかな。。

順番バラついてたとは思うけど、、、

そもそも１軒で終わるわけがないので

当たり前のように2軒目へ。

そして3軒目も行ったらしいけど記憶には無く・・・

4軒目で記憶復活。(寝てませんよ)

1〜4まで流れるようにハシゴ酒できたのは、

ケンさんのホーム、四ツ谷だったから。

1軒目も予約してくれて、

早めに到着してちゃんと、

トークテーマの紙をメニュー表の間に差し込んであるし、

店もめちゃくちゃ良い雰囲気で

お酒も肴も◎

全然バラバラの業種、年齢もバラバラなのに

ここまで話も尽きないし、盛り上がり続けるのは、

それぞれの引き出しの多さもあるけど、

三人の共通点を考えてみると

【コミュニティーを自分で生み出している】という共通点もあるなと。

会社、フットサルチームなど、

人が集まる場所を作り出せるってことは、

人とちゃんと向き合ってきてるってことなのかなと。

それ故の、

人としての魅力が元々あるのに

楽しませる能力や惹きつける力が

どんどん高まっているのかなと。

そんなことを翌日に考えてましたが、

4軒も回るともちろん終電はなく、

最後の店を出たら外が明るい、、、

ゾッとして一気に酔いが覚めてました。

みなさん、お酒はほどほどに。

ケンさんもあきらもありがとうございました！

必ずやまた☺

てことで、

本日のお題は

『Swella by DECO 完成。』

です。

昨日、Swella初のFC店（草加駅徒歩1分）

【Swella by DECO】

の内装が完成して引渡しとなったので、

現地に行ってきました。

草加駅に降り立つのはこれで4〜5回目かな。

駅もキレイだし、

東口にはマルイのツインタワーもあって、

街も落ちついてて良い感じです。

そして、草加店といえば

何といっても駅からの距離。

徒歩1分！！

マジです。

こんなに整いまくった物件を引き当てるなんて

クレさんの強運たるや。
これからもあやからせてもらいます

店内の内装は完成しましたが、

これから小物を整えたり、

ソファーや、ワゴン、スツールを設置したり、

ワゴン内の材料、備品を整えたり、

wifi やPC、ポスレジなど整えたり、

完全なる完成とするにはまだまだやることがありますが、

そこらへんも今回はサポートするのみで

ほぼお任せしてます。

6/27にオープンしますが、

1人目のスタッフさんのHBのご新規様への入客は

こちらの技術チェックに合格してからとなるので、

HBからの予約を解放するのは

7月頭あたりになるかと思いますが、

まつパ上、マツエク、マツパ下、アイブロウワックス、

と順番にクリアしていけるように、

こちらの教育指導のサポートも始まります。

そこも　あちらもこちらも初めてになるので

マニュアルはありますが、

相談しながら進めていけたらと思ってます。

1人目の方が全メニューをクリアして、

さらに2人目の方がそうなったあたりで
（1年を想定）

こちらのサポートはほぼ完了となりますが、

そこでおしまいで、

あとは何もしませんということではなく、

何かあればいつでもフォローしていきたいですし、

草加店独自のメニュー　

LEDエクステやアイブロウパーマなど、

その辺の情報や技術的な交流もできたらなと思ってます。

お互いに高め合える関係を続けていきたい。

そんな、想いもあり、

FCオーナーさんは誰でもどうぞとは

今後も絶対にしません。

ちゃんと対話ができて、

お互いが信頼できる関係を保てると信じられる人とだけ

一緒に仕事をしたいので、

そこだけはブレずにいきます。

話が飛んでましたが、

内装引渡しが終わってから、

内装担当の友人（紹介して決まりました）と

代表のクレさんと草加店の代表のホヅミさんと4人で、

軽く、おつかれ＆これからもよろしく会をやりました。

そこでも色々と話しましたが、

一つおもしろかったのは、FCの話。

一度自分が【フランチャイジー】になってみると、

自分がもし【フランチャイザー】になった時に、

その精度が上がるし　学びになる、

的なことをクレさんが話していて、

それはそのまま、

ロンドン仲間のマサシのコーチング練習相手として

コーチングしてもらった時に言われた言葉でした。

将来FCをやるなら、

まずは自分が何かのFCに加盟してみたら？

って。

結局そこから急展開となり、

自分が何かに加盟するより先に

フランチャイザーになって、

やりながら学ぶってことになりましたが、

本来なら、

チャイジー体験してからチャイザーになる

流れの方が間違いなく良い。

そっち側を知ってると、

こっち側がどうなった方がいいのかが見えてくる。

自分も考えてた流れなのに、

逆にそれをくらうっていうおもしろさ。
（全然くらっていいんです）

しかも、もっと良い体験になるのは、

完成されたFCじゃなくて、

未完成なFCに加盟して、

そこの第1号であることにより

運営側のジタバタを見れること。

しかも、何でも見せることができて

何でも聞ける関係だからこそ（こっちも知りたいし）、

よりFCを立ち上げたリアルを知れるのかなと。

いや、

完成されたFCを体験する方が早いのか！？

うーん、、

その辺は分かりませんが、

どちらも良い経験になることは間違いない。

まー、そんなこんな、

色んな話を聞けたし、

ホヅミさんともあまり腰を据えて話せてなかったので、

交流できてよかったです。

また改めて、お二人とも個別に呑みながら

ゆっくり話せたらなと思ってますので、

宜しくお願いします。

てことで、

Swella by DECO

オープン迫ってます！

草加店はアイリストさん募集中なので、

どこからでもご応募お待ちしてます◎

本日も最後までお読み頂きありがとうございました！

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